Le portage salarial est, à mon sens, le statut le plus propre pour un freelance français qui travaille depuis le Vietnam. Tu restes salarié d'une société française, tu cotises pour ta retraite et ton chômage, tes clients reçoivent des factures professionnelles — et tu évites les casse-têtes administratifs de la micro-entreprise à l'étranger.
Cet article fait partie du dossier travailler à distance depuis le Vietnam. Si tu hésites encore entre portage et micro-entreprise, lis aussi notre comparatif portage vs micro-entreprise pour expats.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un arrangement à trois parties :
- Toi (le salarié porté) : tu trouves tes clients, tu réalises les missions
- La société de portage : elle signe le contrat avec le client, encaisse le paiement, paie les cotisations sociales et te verse un salaire
- Le client : il paie la société de portage (pas toi directement)
Ce qui te revient en salaire net est typiquement le CA HT de la mission, moins les frais de gestion de la société de portage [À VÉRIFIER : 5–12 %], moins les charges patronales et salariales [À VÉRIFIER : environ 45–50 % sur salaire brut en France]. Résultat : sur 1 000 € HT facturé, tu touches généralement entre [À VÉRIFIER : 450 et 580 €] nets selon le taux de charges et les frais.
Portage depuis le Vietnam : ça marche vraiment ?
Oui. Voici ce qui change (et ce qui ne change pas) quand tu es physiquement au Vietnam :
- ✅ Ton contrat reste un contrat de travail français — aucun obstacle légal à être ailleurs
- ✅ Tes cotisations sont versées en France — retraite, chômage, Sécu maintenus
- ✅ Tes clients reçoivent une facture française avec TVA — pas de complexité particulière pour eux
- ⚠️ Ta résidence fiscale évolue si tu passes l'essentiel de l'année au Vietnam → lire notre article sur la résidence fiscale et les 183 jours
- ⚠️ Certaines sociétés de portage sont réticentes à travailler avec des portés hors de France — demande-le explicitement avant de signer
Simulation de salaire net
Ces chiffres sont indicatifs. Pour ta simulation précise, utilise le simulateur de ta société de portage ou consulte un comptable spécialisé.
| CA HT facturé/mois | Frais gestion (8 %) | Base salariale brute | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 160 € | [À VÉRIFIER] | [À VÉRIFIER] € |
| 3 500 € | 280 € | [À VÉRIFIER] | [À VÉRIFIER] € |
| 5 000 € | 400 € | [À VÉRIFIER] | [À VÉRIFIER] € |
| 8 000 € | 640 € | [À VÉRIFIER] | [À VÉRIFIER] € |
Pour avoir les chiffres exacts, le plus simple est de demander une simulation à la société de portage qui t'intéresse — c'est gratuit et elles le font sur demande.
Choisir sa société de portage
Il existe des dizaines de sociétés de portage en France. Voici les critères qui comptent vraiment pour un expat au Vietnam :
| Critère | Ce qu'il faut vérifier |
|---|---|
| Acceptation des portés à l'étranger | Certaines refusent ou ajoutent des conditions — demande-le explicitement par écrit |
| Taux de frais de gestion | [À VÉRIFIER : 5–12 % selon les sociétés] — plus bas n'est pas toujours mieux si le service est mauvais |
| Délai de versement du salaire | Dès réception du paiement client ou à date fixe ? Important pour ta trésorerie |
| Avances sur salaire | Certaines proposent une avance si le client tarde à payer |
| Facturation internationale | Peuvent-elles facturer des clients hors France (en USD, EUR, etc.) ? |
| Assurance RC Pro incluse | Important si tu interviens dans des domaines sensibles (conseil, juridique, médical) |
| Convention collective appliquée | La convention du portage salarial [À VÉRIFIER : IDCC 3219] est obligatoire depuis 2017 |
Portage salarial et résidence fiscale
C'est le point le plus complexe. Être en portage salarial ne définit pas automatiquement ta résidence fiscale. Si tu passes la majorité de l'année au Vietnam et que tes intérêts économiques principaux y sont, tu peux devenir résident fiscal vietnamien — même en restant salarié d'une société de portage française.
Dans ce cas :
- La France n'a plus le droit d'imposer tous tes revenus (seulement les "revenus de source française" selon la convention de 1993)
- Tu dois remplir une déclaration de revenus au Vietnam [À VÉRIFIER : obligations exactes pour les salariés de sociétés étrangères]
- Tes cotisations sociales restent françaises même si tu n'es plus résident fiscal français
→ Résidence fiscale et règle des 183 jours
→ Convention fiscale France-Vietnam 1993 expliquée
Portage vs autres statuts : récapitulatif
| Critère | Portage salarial | Micro-entreprise | Salarié FR |
|---|---|---|---|
| Retraite française | ✅ Oui (cotisations) | Partielle (RSI/SSI) | ✅ Oui |
| Droit au chômage | ✅ Oui (si éligible) | ❌ Non | ✅ Oui |
| Sécu française | ✅ Oui | Partielle | ✅ Oui |
| Simplicité admin | Moyenne | ✅ Simple | ✅ Simple |
| Coût (charges) | Élevé (~45–50 % + frais) | Faible (micro) | Élevé (employeur) |
| Problème expatriation | Faible | ⚠️ Domiciliation si non-résident | ⚠️ Établissement stable |
- Tous les statuts pour travailler depuis le Vietnam — portage, micro, salariat, contrat local
- Travailler en ligne depuis le Vietnam — les plateformes et le quotidien
- Organiser ses finances entre France et Vietnam — comptes, Wise, stratégie
- Quitter la France — résidence fiscale, Sécu, démarches de départ
- → Calculateur de budget Vietnam — pour savoir quel revenu viser selon ton style de vie
Une question sur cet article ?
Écris-moi directement — je réponds à chaque message sous 48h.
Les commentaires sont modérés et ne s'affichent pas publiquement — je réponds par email.